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bingo游戏:入职后发现约定好的人才公寓说没就没

时间:2020/5/13 20:36:39   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:年轻的医生刘某对某所大学的慷慨待遇很感兴趣。加入大学后,他发现没有商定的人才公寓,不再提供过渡房间,甚至扣除了科研奖金。然而,他辞职了,被大学要求赔偿138万元。当大学竭尽全力吸收人才时,为什么个别大学不能“和平”?作为雇主,合同精神必不可少。据刘某介绍,学校承诺在上班前先给人才...
年轻的医生刘某对某所大学的慷慨待遇很感兴趣。加入大学后,他发现没有商定的人才公寓,不再提供过渡房间,甚至扣除了科研奖金。然而,他辞职了,被大学要求赔偿138万元。当大学竭尽全力吸收人才时,为什么个别大学不能“和平”?

作为雇主,合同精神必不可少。据刘某介绍,学校承诺在上班前先给人才分配公寓。但是,第一阶段的公寓“刚刚被分割”,第二阶段的公寓“需要根据工作年限进行分配”。在第三阶段公寓结束之前,老师住的过渡房间被学校收回。

学校的人事部门解释说,学校扩大了招生范围,无法开除学生。这意味着扩大招生是理所当然的。不必事先考虑宿舍是否足够。如果没有足够的宿舍,青年教师将被开除。至于学校征聘期间商定的提供住房的义务,学校认为,只要说“学校没有办法”,就可以轻易删除。

管理混乱是第二层。学校将在2015年制定鼓励教师科研创新的计划,该计划将于2016年1月1日开始实施。刘先生提前支付了30万元,于2016年申请了5项国际专利。按照承诺的申请费,还要求刘先生自己支付专利维护费。面对疑虑,学校于2017年6月发布了一份新文件,其中大大减少了科学研究奖励。

令人惊讶的是,这份文件是在2017年制定的,但是规定从2016年1月1日开始执行。众所周知,合同可以规定执行的开始和结束时间,但是它涉及到许多老师的利益,并且原则适用非追溯性法律更合适。而且,在没有民主程序的情况下随机调整科研奖励计划会使教师怀疑学校对科学研究的真实态度。我们必须承担大量的科学研究费用,更不用说对科学研究的热情了。

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