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777幸运大转盘:未来的组织必须非常透明

时间:2021/7/17 19:50:55   作者:   来源:   阅读:38   评论:0
内容摘要:从未来组织诞生的第一天起,丁丁就一直关注着它。我们正在探索未来的组织将会是什么样的形式,人与组织之间的关系,组织与组织之间的关系应该是什么样的。首先,未来的组织必须非常透明,因为只有透明才能解决内联问题,不透明是看不清的。第二,未来的组织应该更大程度地发挥个体的价值。过去,我们的组织是一个金字塔结构,目标一层一层地下达...

从未来组织诞生的第一天起,丁丁就一直关注着它。我们正在探索未来的组织将会是什么样的形式,人与组织之间的关系,组织与组织之间的关系应该是什么样的。首先,未来的组织必须非常透明,因为只有透明才能解决内联问题,不透明是看不清的。

第二,未来的组织应该更大程度地发挥个体的价值。过去,我们的组织是一个金字塔结构,目标一层一层地下达,每个人只做好自己的工作。然而,我认为一个人的能力是多种多样的。16、你也许能奏出吉祥而唱歌,但你得让他一辈子只唱歌。事实上,他的能力还没有完全释放出来。

因此,我们认为,在未来,组织中的个人应该拥有多个岗位、多个职能,而不是工业生产的时代:你是流水线上的一个“岗位”。我们使用能源和土地作为元素,但现在我们使用数据和人才作为元素。这将推动生产力发生新一轮的变化,不可避免地会带来生产关系的变化,包括人与人、人与组织之间的关系。它们之间的关系甚至组织的生命周期都会改变。

在未来,越来越多的组织会有一个项目团队系统,可以快速形成和快速响应。组织只有具备了这些能力,才能抓住一线创新的机会!在过去,人们通常会问求职者你能为公司带来什么价值。我希望组织可以问问自己,在这个平台上可以为个人创造什么样的氛围和条件,可以创造什么样的价值。



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